美国科技职业高薪招聘或将不复存在:股市暴降通胀飙升

  新浪科技讯 北京时刻6月20日早间音讯,据报道,虽然商场对技术类人才的需求仍然微弱,但股市暴降,尤其是科技公司股价大跌,正在导致这些公司调整招聘时的薪酬计划。<\/p>\n

  近期,美国股市持续跌落,每天都会有公司冻住或放缓招聘,乃至一年前还在张狂招聘的公司开端发动裁人。本周早些时候,Spotify首席执行官丹尼尔·艾克(Daniel Ek)向整体职工发送邮件称,公司将招聘速度下调25%。加密钱银交易所Coinbase则宣告裁人18%。曩昔一个月中,Stitch Fix裁人330人,占职工总数的15%。一起,先买后付服务Klarna在全球范围内裁人10%。<\/p>\n

  这些公司,以及许多其他科技公司,在疫情期间增加了许多职工。但是,由于通胀的飙升以及经济的不确定性要挟了增加,它们正在中止招聘,乃至削减职工部队规划。虽然商场对技术类人才的需求整体仍然微弱,依据信息技术职业安排CompTIA的数据,本年第一季度,美国公司发布了110万个技术类的作业岗位,同比增加43%,但职工的薪酬计划或许会发生变化。<\/p>\n

  薪酬规划创业公司OpenComp创始人及首席执行官Thanh Nguyen表明,创业公司和规划较小的公司或许会在薪酬计划中供给更多的股权,一起削减现金部分,从而在困难时期中节省资金。<\/p>\n

  他表明,直到最近,创业公司还愿意经过涨薪15%到30%来取得适宜的提名人,但现在,它们开端专心于留住更多现金,尤其是在上轮融资发生在6个月之前的情况下。“咱们现在看到,处于开展前期的公司在现金薪酬方面现已不是那么急进,一起在给予股权方面体现得更大方,由于对它们来说,现金耗费现在非常重要。”<\/p>\n

  长期以来,科技公司都会在薪酬计划中一起供给现金部分和股权部分。但现在,这样的形式正呈现更大的不确定性。许多公司曾在巅峰时期供给股票来招引职工,但它们现在看到,这些股票的价值呈现了显着下降。<\/p>\n

  Thanh Nguyen表明:“公司要么看到很多职工丢失,要么就不得不为了留住人才而撤销并重发没有价值的股票,或是从头颁发股票并导致股本被摊薄。”<\/p>\n

  本年5月,Brex联合创始人及联席首席执行官恩里克·杜布格拉斯(Henrique Dubugras)表明,该公司提出的2.5亿美元收买要约是给职工“供给活动性,以度过这场风暴”的一种手法。<\/p>\n

  苹果<\/a>、Meta和谷歌<\/a>等大型上市公司也陷入了相似的窘境。Thanh Nguyen以为,由于在股价大涨期间使用股权鼓励进行了大规划招聘,这些大企业也将遭到严重影响。“咱们将在第三季度财报中开端看到这方面的影响。”<\/p>\n

  科技公司的招聘气势或许不会消失,只会缩短。安永首席技术官尼古拉·比安奇诺(Nicola Morini Bianzino)表明,具有人工智能、大数据、Web3和云核算架构等技术的人才将持续看到好机会,由于他们是能协助公司“更上一层楼”的人才。<\/p>\n

  Thanh Nguyen也表明,具有这些技术的人才“价值很高,有本钱去要求更好的现金和股权薪酬。”<\/p>\n

  出售、运营和商场等方面的人才或许会遭到更显着的影响。他说:“人才的活动往往伴随着薪酬水平上调10%到15%。”但是在经济衰退中,劳动力本钱将趋于稳定,人们更有或许在现在的岗位上作业更长时刻。“经济衰退就像是房间里的大猩猩,对人们作业的去留会有严重影响。”<\/p>\t\t\t\t\n